《中华人民共和国民法典》被称为“社会生活的百科全书”，涵盖包括债权、物权、合同、婚姻家庭、继承、侵权责任等多方面与我们日常生活息息相关的内容。《一“典”就知》第八期，专题讲解“如何区分民事活动中的职务行为与个人行为？”

基本案情

小民突发高烧，左手肌肉关节疼痛不止，便到甲医院就医。医院急诊科医生小典在对小民的常规检查结果及病情作初步判断后，建议小民到风湿科就诊。就医过程中，甲医院一直没检查出来小民的病因，小民的病情愈发严重。后小民转院到乙医院，经全面检查诊断出小民患上了红斑狼疮。因耽误了最佳治疗时间，小民后续治病花费巨大。小民康复后，以治疗不及时将小典与甲医院诉至法院，要求对其进行赔偿，并特别要求小典对其个人诊断失误的行为赔礼道歉。法院经审查认为，甲医院应承担侵权赔偿责任，小典的行为系职务行为，小典无需对小民承担责任。小民不服该判决结果，向检察机关申请监督，检察机关审查后作出不支持监督申请决定。

检察官温馨提示

履行职务的人员往往具有双重法律身份，使其在行为上会出现法律上的双重交叉。在执行职务时，因本身的公民身份也是同样存在的，因此职务行为与个人行为是应该被划分开的。一般来说，职务行为通常是指工作人员行使职务的行为，是履行职责的活动，职务行为所导致的法律后果由用人单位承担；个人行为属于个人意志支配下的行为，个人行为所导致的法律后果系个人承担。上述案件中，小典系甲医院的医生，其基于小民已在甲医院进行常规检查、对小民的病情有初步判断的情况下，对小民的病情出具正式诊断，是履行医生职责的行为，应由甲医院承担相应责任，小典本人不承担责任。

法条链接

《中华人民共和国民法典》第一百七十条 执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。

法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人。

第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。